J'ai écris le texte suivant pour participer à un concours. Sujet : Reconnaître et exploiter ses qualités au maximum.

Dans un environnement mondial teinté de conflits et de tensions, une culture de paix et de non-violence se doit d’être instaurée et enseignée dès le plus jeune âge.
C’est le rôle de chacun d’y contribuer et d’y jouer un rôle prépondérant. Mais ceci doit être précédé par un pré analyse de sa propre personne : une bonne appréciation de ses potentialités personnelles ne peut qu’encourager tout individu à agir convenablement. Agir tout en exploitant ses qualités au maximum.
Et c’est à travers cette quête de maturité que je vais essayer d’identifier mes propres attributs positifs. Analyser son vécu puis son quotidien peut aider à se reconnaître des qualités souvent insoupçonnées.


J’ai toujours été en perpétuelle recherche de perfectionnement, toujours en train d’essayer de retirer le meilleur de moi-même. Ce trait de caractère, qu’est l’éternelle insatisfaction, m’a insufflé une soif de connaissances sans fin, usant de tous les moyens à bord pour en apprendre chaque jour un peu plus.

Ce « bombardement » d’information a eu un effet bénéfique sur ma créativité. Au cours de mes déambulations entre livres et médias, des idées éclosaient et des lueurs apparaissaient.
Marqué, par une citation du Duc de Saint-Simon « Une idée sans exécution est un songe », j’entrepris rapidement de mettre mes projets en action : je joignis des associations qui correspondaient à mes aspirations, et de là, agissant comme une unité et non plus de manière individualisée, je pouvais enfin passer du rêve à l’accomplissement.

Puis fut l’avènement de l’Internet dans mon pays, dont je fus l’un des premiers à y accéder.
Je découvrais alors un univers en éternelle expansion, une mer dont chaque goutte comporte une signification.

Et je m’y suis tellement consacré…

J’appris rapidement à créer et héberger des sites Web, j’appris à chercher et à trouver instantanément l’information dont j’avais besoin.
Cette passion des nouvelles technologies, j’essayais tous les jours de l’inculquer à mon entourage. Les membres de mon cercle furent rapidement conquis. On s’est alors décidé de communiquer cette passion à une échelle plus grande.
Dès lors, on a organisé des séminaires de formations, des ateliers ouverts d’apprentissage, des séances de navigation libres. Et on continue aujourd’hui d’en faire.
J’ai aussi créé des sites Internet et des forums de discussions pour de nombreuses associations de mon pays. Ainsi, ils découvrirent la magie de la communication instantanée, et troquèrent rapidement les lettres postales contre des babillards électroniques.

Mais jongler entre les différentes conférences, réunions et séminaires nécessite une planification sans faille.
Concernant ceci, je garderai toujours en tête ces paroles d’un homme d’affaires connu :
« N'oubliez pas que les personnes sans but sont utilisées par celles qui en ont un. »
Une bonne organisation et un plan prédéfini sont une condition sine qua non du bon déroulement des activités. De ce côté-là, je suis très intransigeant. Le travail doit se faire dans les temps impartis, le plan doit être suivi à la lettre, et les priorités jamais transcendées.
Ceci nous a évité bien des pertes de temps et par conséquent, on a parfois pu mettre au point des projets dans des délais records.

Encore que l’organisation n’est pas un gage de réussite, car son rôle se limite à indiquer la voie. C’est le travail, et le travail bien fait qui assure le succès et les résultats concrets.
Cette affirmation, je l’ai toujours considéré comme un dogme. Lorsque je suis convaincu par l’intérêt de ma mission, je peux m’adonner au labeur pendant des heures entières. Et lors des réunions des comités préparatoires, on peut dire que le travail assidu est contagieux !
Cette ligne directrice nous a souvent permis de décortiquer une action sous toutes ses coutures et de prendre en compte la plupart des idées proposées.


La créativité, la motivation, l’organisation et le travail assidu peuvent constituer une force motrice non négligeable lors de l’élaboration d’un projet. Ceci dit, et bien que les qualités personnelles priment, c’est toujours le travail en groupe qui paie.
C’est donc le rôle principal d’un leader de savoir utiliser à bon escient les qualités, mais aussi les défauts de chacun des membres de son équipe.